Kapoklog লজিস্টিক দ্বারা পরিপূর্ণ মানসিক স্বাস্থ্য কৌশল উদ্ভাবন
পূর্ণতা শিল্পে মানসিক স্বাস্থ্যের কৌশল উদ্ভাবন করা যেতে পারে, লিখেছেন জিহানা জলিল, হুবুর এইচআর প্রধান।
পরিপূর্ণতা শিল্প ক্রমবর্ধমানভাবে স্পটলাইটের আওতায় এসেছে কর্মচারীদের চিকিত্সার জন্য, মানসিক স্বাস্থ্য এবং সাধারণ সুস্থতার দিকে বিশেষ মনোযোগ দিয়ে। আঙুলগুলি প্রায়শই আমাজনের মতো বড় কর্পোরেশনগুলির দিকে নির্দেশ করা হয়, যা শিফটের সময়সূচী এবং শারীরিকভাবে তীব্র কাজগুলি সহ কঠোর কাজের পরিস্থিতি হাইলাইট করে - কিছু গুদাম কর্মী একক শিফটের সময় 16 কিলোমিটারের বেশি হাঁটতে পারে বলে জানা গেছে। এই ইস্যুগুলি শ্রম অনুশীলনের চারপাশে সু-প্রচারিত ধর্মঘট এবং বিতর্কের দিকে পরিচালিত করেছে।
#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadropshipping #chinashippinglogistics #shippingcarrier
#fulfillmentcenter #marketing #onlinemarketing #3pl #dropshipping #fulfillment #businessowner #盛顺物流 #约旦双清 #约旦海派#约旦专线
#以色列#约旦双清 #巴勒斯坦 #沙特双清 #中东地区问题 #中东局势 #溦旦门到门旦双清包税 #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #DDP#迪拜双清#国际贸易 #跨境物流专线 #跨境电商 #跨境物流 #中东地区货代
#Freightforwarder #doortodoor #Amazon #Export #AirFreight #Jordanshipping #ChinashippingtoJordan #Jordanairfreight #Jordantrading #Aqabashipping有限公司
মালবাহী ফরওয়ার্ডার 3pl ড্রপশিপিং ডোরটোডোর এয়ারফ্রেট এজেন্ট জর্ডান শিপিং চায়না শিপিং এজেন্ট পরিপূর্ণতা কেন্দ্র
চীন থেকে ইউকে ডোরটোডোর আমাজন এক্সপোর্টএয়ারফ্রেইট জর্ডান শিপিং চায়নাশিপিং জর্ডান জর্ডানএয়ারফ্রেইট জাহাজে ক্যাপোকলগ লজিস্টিক এয়ার ফ্রেট
化妆品 沙特空运-海运双清
مستحضرات التجميل، خدمة النقل الجوي من الباب إلى الباب في المملكة العربية السعودية
প্রসাধনী, সৌদি বিমান এবং সমুদ্রপথে দ্বারে দ্বারে সেবা
#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadropshipping #chinashippinglogistics
#fulfillmentcenter #onlinemarketing #3pl#dropshipping #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #DDP #以色列贸易 #约旦列贸易 #约旦号列贸易东地区问题 #中东局势 #约旦门到门 #约旦物流 #约旦DDP #约旦双清包税 #约旦海运 #约旦空运 #约旦海派 #约旦专线
আমাদের উপর মানসিক স্বাস্থ্য সচেতনতা সপ্তাহের সাথে, যখন কর্মচারী সুস্থতার কথা আসে তখন শিল্পের মধ্যে কী পরিবর্তন ঘটেছে তা মূল্যায়ন করা বিচক্ষণতা বোধ করে। অনেক কোম্পানী যেসব সুযোগ-সুবিধা এবং উদ্যোগ প্রয়োগ করে তা কি কর্মীদের জীবনে সত্যিকারের পরিবর্তন আনতে কার্যকর?
এইচআর-এ বহু বছর পরে, আমি আমাদের শিল্পে আরও ভাল মানসিক স্বাস্থ্যের প্রচারের জন্য বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলির বিষয়ে সরাসরি অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করেছি - এবং এটি মূল বিষয়গুলিতে ফিরে যাওয়ার মাধ্যমে শুরু হয়।
অর্থপূর্ণ কর্মক্ষেত্রের উন্নতিকে অগ্রাধিকার দেওয়া
এ আমাদের অভিজ্ঞতাহুবুদেখিয়েছে যে বিনামূল্যে ব্যায়াম ক্লাস এবং স্বাস্থ্যকর স্ন্যাকসের মতো সুস্থতার সুবিধাগুলি প্রশংসা করা হলেও, সেগুলি কোনও নিরাময় নয়৷ আমরা যোগব্যায়াম এবং স্পোর্টস ক্লাবের মতো ক্রিয়াকলাপগুলি অফার করি, যেগুলি টিম বন্ডিং এবং শিথিলকরণের জন্য জনপ্রিয়, তবুও এই সুবিধাগুলি কেবলমাত্র বৃহত্তর বিষয়গুলিতে স্পর্শ করে যদি কোনও কোম্পানির মূল কাজের শর্তগুলি অসম্পূর্ণ থাকে৷
কর্মচারীদের সুস্থতার উন্নতির মূল ভিত্তি হল প্রকৃত কাজের অবস্থা নিজেরাই উন্নত করা। এই অবস্থাগুলিকে উন্নত করার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য জোর অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি শুধুমাত্র তাত্ক্ষণিক কাজের পরিবেশকে উন্নত করে না বরং অন্যান্য সুস্থতার উদ্যোগগুলিকে সফল করার পূর্বশর্ত হিসাবে কাজ করে। নিরাপদ, সহায়ক এবং সম্মানজনক পরিবেশে, কর্মচারীদের অতিরিক্ত সুবিধার সাথে জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে, যা একটি স্বাস্থ্যকর, আরও সন্তুষ্ট কর্মীবাহিনীর দিকে পরিচালিত করে।
এই লক্ষ্যে, আমরা আমাদের মধ্যে একটি অনন্য 'হাব' মডেল চালু করেছিগুদাম, বৃহত্তর স্থানগুলিকে ছোট, আরও পরিচালনাযোগ্য ইউনিটে ভাগ করে। এটি দক্ষতার সাথে আইটেমগুলিকে সংগঠিত করে শারীরিক চাপ কমায় এবং উন্নত প্রযুক্তি ব্যবহারের মাধ্যমে আমাদের হাব পরিচালকদের ক্ষমতায়ন করে। এই উদ্যোগটি আমাদের ভূমিকার শারীরিক চাহিদাকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে প্রমাণিত হয়েছে, কাজের সন্তুষ্টি উন্নত করেছে এবং কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করেছে।
কর্মচারীদের সত্যিই কি প্রয়োজন তা শোনা
প্রায়শই, কোম্পানিগুলি দীর্ঘায়ু বা বাস্তব প্রভাব নিশ্চিত না করেই সর্বশেষ এইচআর প্রবণতা গ্রহণ করে। অর্থপূর্ণ পরিবর্তনের চাবিকাঠি হল কর্মীদের সাথে প্রকৃত সম্পৃক্ততা, সক্রিয়ভাবে তাদের প্রতিক্রিয়া চাওয়া এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় তাদের জড়িত করা।
Huboo-তে, আমরা কফি এবং কেক সেশনগুলি বাস্তবায়ন করেছি, প্রাথমিকভাবে আমাদের যুক্তরাজ্যের অফিসগুলিতে এইগুলিকে আন্তর্জাতিকভাবে প্রসারিত করার পরিকল্পনা নিয়ে। এই সেশনগুলি কর্মীদের তাদের উদ্বেগ এবং পরামর্শগুলি সরাসরি সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের সাথে আলোচনা করার জন্য একটি স্বস্তিদায়ক ফোরাম প্রদান করে। এ ধরনের উদ্যোগ শুধু সমাদৃত নয়; তারা একটি অভিযোজিত এবং প্রতিক্রিয়াশীল কাজের পরিবেশ তৈরির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
আমাদের কর্মক্ষম নীতি এবং সিদ্ধান্তের সাথে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া সারিবদ্ধ করে, আমরা তাদের সামগ্রিক সুস্থতা এবং সন্তুষ্টির প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতিকে আন্ডারস্কোর করি। এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র সম্ভাব্য মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যাগুলিকে বাড়ানোর আগে সমাধান করে না বরং আমাদের কর্মশক্তির সম্মিলিত কর্মক্ষমতাকেও উন্নত করে।
সামনের দিকে তাকিয়ে, পরিপূর্ণতা সেক্টরে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতার ভবিষ্যত এমন একটি সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে যা ক্রমাগত শ্রবণ এবং অর্থপূর্ণ পদক্ষেপ গ্রহণ করে। কর্মীদের প্রতিক্রিয়া এবং তাদের সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দিয়ে, আমরা শিল্পকে একটি সহায়ক পরিবেশে রূপান্তর করতে পারি যা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উভয় বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করে।
আরো পড়ুন
