উৎপাদন মজুরি তাদের উত্থান অব্যাহত রাখতে হবে

 

উৎপাদন মজুরি তাদের উত্থান অব্যাহত রাখতে হবে

 

কিছু রাজ্যে উৎপাদন মজুরি ফুটতে শুরু করেছে এবং বাড়তে শুরু করেছে, প্রধানত শিল্পের প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ রয়েছে এমন শ্রমিকদের সঙ্কুচিত সংখ্যার জন্য ভারী প্রতিযোগিতার কারণে।

বেকারত্ব হ্রাস এবং অন্যান্য অঞ্চলে মজুরি বৃদ্ধির মিশ্রণ - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রে মজুরি বৃদ্ধির চেয়ে উত্পাদন এখনও পিছিয়ে রয়েছে - এবং "মেড ইন দ্য ইউএসএ" রেনেসাঁর লাভগুলি দেখে মনে হচ্ছে তারা নড়বড়ে ভিত্তিতে রয়েছে৷

 

আমেরিকান নির্মাতাদের অর্থনীতির বর্তমান অবস্থা এবং মজুরি এবং সুবিধা সহ আমাদের সাম্প্রতিক ইতিহাস দেখার সময় এসেছে। আজকের ব্যবসায়িক ফোকাস হল আমাদের পায়ের নিচে বালি সরানোর মতো এবং আমরা কোথায় হারাচ্ছি তা বোঝার জন্য এবং তারপর একটি দৃঢ় অবস্থান ফিরে পাওয়ার জন্য পরবর্তী প্রজন্ম বা কর্মীদের চাহিদা মেটাতে সীমিত সময় আছে।

 

নির্দিষ্ট-রাষ্ট্রীয় লাভ

সামগ্রিক সেক্টর পিছিয়ে থাকা সত্ত্বেও, উৎপাদনের উপর বিদ্যমান ভারী মনোযোগ সহ রাজ্যগুলি বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা পালন করছে। উৎপাদন কর্মীদের জন্য টেক্সান মজুরি বছরে 6.3% বৃদ্ধি পেয়েছে, আগস্ট 2013 থেকে আগস্ট 2014 এর মধ্যে ফেডারেল ডেটার সাথে কাজ করে এবং ওয়াশিংটন 4.4% বৃদ্ধি পেয়েছে।

 

শিল্পের জন্য আশার বিষয় হল এই মজুরি দেশের অন্যান্য অংশে ছড়িয়ে পড়তে থাকে কারণ নির্মাতারা রেকর্ড লাভের চেয়ে কর্মচারী ধরে রাখার দিকে বেশি মনোযোগ দেয়। আমরা দিগন্তে যে দক্ষতার ঘাটতি দেখেছি তা আসতে শুরু করেছে, এবং এটি প্রত্যাশার চেয়ে বড় বলে মনে হচ্ছে। আমরা শুধু বিশেষ ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রেই ঘাটতি দেখছি না, তবে অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সব স্তরেই।

 

যাইহোক, অন্যান্য প্রতিবেদনগুলি এই লাভগুলির কিছুর বিপরীতে কেটেছে এবং বলে যে আমেরিকান ম্যানুফ্যাকচারিং কর্মীদের প্রকৃত মজুরি এই বছর 4% কমেছে। নিম্ন বেতনের পদের পাশাপাশি উচ্চ-বেতনের উত্পাদনের কাজগুলি সঙ্কুচিত হচ্ছে এবং শিল্পটি সবার জন্য সুবিধাগুলিও কমিয়ে দিয়েছে।

মজুরি কমানো আমাদের অপারেশনাল কাঠামোর ভিত্তিকে ক্ষয় করবে কারণ সময় ক্রমাগত উপরের অংশটি পরিধান করে চলেছে।

 

নিম্ন স্তর হারানো

ম্যানুফ্যাকচারিং এর সমস্যাটির একটি অংশ হল যে আমাদের এন্ট্রি-লেভেল কর্মীরা প্রায়ই উল্লেখযোগ্যভাবে কম মজুরি স্কেলে আসে, যা প্রায়ই আমাদের পদে যোগদান করতে চায় তাদের জন্য এটি একটি অকর্ষনীয় কেরিয়ার করে তোলে। বেবি বুমাররা তাদের অবসরের পরিকল্পনাগুলিকে র‌্যাম্প করার সাথে সাথে, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে উপরের অংশে এবং সিঁড়ি থেকে আরও নীচের অংশগুলিতে আরও বড় গর্ত দেখা যাচ্ছে৷

 

এই নীচের অংশটি কোম্পানিগুলিকে অর্থ অন্যত্র স্থানান্তর করার অনুমতি দিয়েছে, বিশেষত স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াগুলি এবং এমন সরঞ্জামগুলি প্রবর্তন যা পরিচালনা করার জন্য বিশেষ জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন, কিন্তু এটি আমাদের কর্মশক্তিতে প্রবেশকারীদের উপলব্ধ পুলকে ক্ষয় করেছে৷

 

উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক টাইমস কোম্পানির তথ্য উল্লেখ করে উল্লেখ করেছে যে অ্যাসেম্বলি-লাইন অটো পার্টস কর্মীদের বেতন গত 10 বছরে $18.35 থেকে $15.83 কমেছে। একই সময়ে, আরও পার্ট-টাইম কর্মীদের মিশ্রণে প্রবর্তন করা হয়েছিল, তাই মজুরি হ্রাস করা সম্ভব হয়েছিল এবং সুবিধাগুলি আর অফার করার দরকার নেই। যে সমস্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা সেখানে থেকেছিলেন এই কারণে উচ্চ মজুরি দাবি করতে পারে না, যার ফলে মধ্যম স্তরটি অর্থনৈতিকভাবেও দুর্বল হয়ে পড়ে।

 

আমরা আমাদের দীর্ঘমেয়াদী স্বার্থের বিরুদ্ধে কাজ করেছি এবং আমেরিকান উত্পাদনের প্রতিটি দিকের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য উদ্বেগ উত্থাপন করেছি: যখন অর্থনীতি বাড়ে এবং উত্পাদনের নীচের মরিচা পড়ে, আমরা কী করব?

 

সহস্রাব্দ এবং উত্পাদন

এই উদ্বেগ থেকে নিজেদেরকে পরিত্রাণ করতে, নির্মাতাদের শিল্পটিকে তরুণ কর্মীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে কাজ করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম, বৃত্তিমূলক শিক্ষায় বিনিয়োগ এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির স্পষ্ট পথ। সহস্রাব্দের কর্মশক্তি তাদের পিতামাতাকে একাধিক অর্থনৈতিক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে সংগ্রাম করতে দেখে বড় হয়েছে, এবং নিরাপত্তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

 

নিরাপত্তার জন্য দ্বিতীয়টি হল তাদের সম্প্রদায়ের সাথে কোম্পানির সম্পর্ক। অন্যান্য প্রজন্মের তুলনায় সহস্রাব্দরা অনেক বেশি ব্র্যান্ড-সচেতন, ইন্টারনেটে উপলব্ধ তথ্যের সম্পদের জন্য ধন্যবাদ, এবং এটি বিশ্বের সাথে তাদের যোগাযোগের উপায়কে আকার দিয়েছে। সেই কর্মীদের সাথে দেখা করার জন্য তহবিল স্থানান্তর করে এবং তারা যে সম্প্রদায়গুলিতে বাস করে তাদের উন্নতি করার মাধ্যমে, আমরা আমাদের দরজায় হাঁটতে চাই তাদের মূল্যবোধগুলি ভাগ করে স্থানটি আরও আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে।

 

সেই কর্মীদের ধরে রাখাও একটি চ্যালেঞ্জ, সাধারণত একই কারণে। চাকরি প্রত্যাশী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে একটি ধারাবাহিক উদ্বেগ হয়ে উঠেছে, এবং সহস্রাব্দরা প্রায়শই নতুন অভিজ্ঞতার জন্য তাদের পছন্দের ভিত্তিতে নতুন ক্যারিয়ার বা নিয়োগকর্তাদের চেষ্টা করার জন্য তাদের ইচ্ছুকতা এবং তারা তাদের পিতামাতাদের যে সংগ্রামের মধ্য দিয়ে যেতে দেখেছিল, কোম্পানিগুলি মুদ্রাস্ফীতি বজায় রাখার জন্য মজুরি বাড়ানো বন্ধ করে দিয়েছে বা তৈরি করেছে এটি অবসর সঞ্চয় জন্য কঠিন.

 

মানসিকতার পরিবর্তন

এই সবগুলি এমন একটি বাজারের দিকে পরিচালিত করেছে যেখানে চাকরি হপিং আদর্শ, এবং আমাদের অবশ্যই মানিয়ে নিতে শিখতে হবে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে চাকরিজীবীরা তাদের মজুরি বৃদ্ধি করতে সক্ষম হয় যারা দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানির সাথে থাকে তাদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। ADP-এর মতে, উত্পাদনের জায়গায় ঘন্টায় বেতনের চাকরির হপাররা এই বছর তাদের বেতন 4%-এর বেশি বেড়েছে। এটি স্ট্যানফোর্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস এবং অন্যদের থেকে গত পাঁচ বছরের গবেষণার বিরুদ্ধে সরাসরি কাটছে, যে বলেছে যে চাকরিজীবীরা কম উপার্জন করছে।

যেহেতু দক্ষ কর্মীদের বাজার ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে, নির্মাতাদের শ্রমিকদের পদে যোগদানের জন্য প্রণোদনা বাড়াতে হবে এবং তারপরে বোর্ডে থাকতে হবে।

 

বাতাসে অনেক পরিবর্তন রয়েছে এবং এর কিছু গিলতে কঠিন হতে পারে কারণ আমরা আমাদের ব্যবসার যে পরিবর্তনগুলি করতে হবে তা দেখি। যাইহোক, এখন ম্যানুফ্যাকচারিংয়ের জন্য সবচেয়ে খারাপ কাজটি হবে আমাদের নিজেদের ক্যারিয়ার শুরু করার সময় বর্তমান মতাদর্শের সাথে নিজেদেরকে আরও সম্পৃক্ত করা।

 

চীন শিপিং এজেন্ট পরিষেবা সম্পর্কে আরও জানার জন্য, অনুগ্রহ করে kapopklog লজিস্টিকসের সাথে যোগাযোগ করুন।