বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলে জোরপূর্বক শ্রমের বিরুদ্ধে যুদ্ধ সাম্প্রতিক সময়ে গতি পেয়েছে, চীনের জিনজিয়াং প্রদেশে উইঘুর জনসংখ্যার নাটকীয় পরিস্থিতি এবং প্রতিক্রিয়ায় উদ্ভূত আইনী প্রস্তাবের কভারেজের জন্য ধন্যবাদ নয়, টমাস লবার্ট লিখেছেন ( চিত্রিত), সমাধান পরামর্শদাতা গ্লোবাল ট্রেড ইন্টেলিজেন্স-এডেকার্টেস.
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উইঘুর ফোর্সড লেবার প্রিভেনশন অ্যাক্ট (ইউএফএলপিএ) উদাহরণস্বরূপ, 21 জুন, 2022 সাল থেকে উইঘুর স্বায়ত্তশাসিত অঞ্চল থেকে উত্পাদিত এবং বাধ্যতামূলক শ্রম দ্বারা সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে তৈরি পণ্য আমদানি নিষিদ্ধ করেছে। স্তরে, 2024 সালের শুরুতে প্রত্যাশিত বাস্তবায়নের সাথে MEPs দ্বারা একটি বহু-বিতর্কিত বিল ভোট দেওয়া হবে। জার্মানিতে সরবরাহ শৃঙ্খলে কর্পোরেট দায়িত্বের আইন 1 জানুয়ারী, 2023-এ কার্যকর হয়েছে। অনুরূপ আইন বলবৎ বা প্রস্তুতিতে রয়েছে ইউরোপের অন্যান্য দেশে।
এদিকে, যুক্তরাজ্যে, আন্তর্জাতিক সাপ্লাই চেইনের ব্যবস্থাপনায় জোরপূর্বক শ্রমের প্রভাব কী? এবং এই বিষয়ে আরও নৈতিক এবং দায়িত্বশীল সরবরাহ চেইন তৈরি করতে ব্যবসাগুলি কী করতে পারে?
1. জোরপূর্বক শ্রম: যুক্তরাজ্যের প্রবিধানের শক্তিশালীকরণ
যুক্তরাজ্যে জোরপূর্বক শ্রম একটি গুরুতর অপরাধ হিসেবে বিবেচিত হয়। 2009 সালে, একজন ব্যক্তিকে দাসত্ব, দাসত্ব বা জোরপূর্বক শ্রমে আটকে রাখার একটি স্বতন্ত্র অপরাধ করোনার্স অ্যান্ড জাস্টিস অ্যাক্টের 71 ধারায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল, যখন 2021 সালের জুলাই মাসে একটি হাউস অফ লর্ডস প্রাইভেট মেম্বার বিল প্রস্তাব করা হয়েছিল, এতে উল্লেখযোগ্য সংশোধনী দেখা যেত। আধুনিক দাসত্ব আইন 2015 (MSA), যুক্তরাজ্যের বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলির সরবরাহ শৃঙ্খলে ঘটছে অপব্যবহারের জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করে। দুর্ভাগ্যবশত, এই সংশোধনীগুলি পেশ করার পর থেকে খুব কমই ঘটেছে বলে মনে হচ্ছে, এবং ইতিমধ্যে, সাপ্লাই চেইন ESG রিস্ক রেটিং রিপোর্ট 2023 অনুসারে, গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য যুক্তরাজ্যের ঝুঁকির রেটিং বেড়েছে।
নিয়ন্ত্রক প্রয়োগের এই অভাব সত্ত্বেও, যুক্তরাজ্যের ব্যবসাগুলি তাদের সরবরাহ শৃঙ্খলের মধ্যে জোরপূর্বক শ্রমের প্রতি 'লেসেজ-ফায়ার' মনোভাব বজায় রাখতে পারে না। Deloitte-এর গবেষণা অনুসারে, ভোক্তারা তাদের ক্রয়ের সিদ্ধান্তে যে পরিবর্তনগুলি করছেন তার মধ্যে, টেকসই এবং নৈতিক অনুশীলনগুলি আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে, ভোক্তারা সক্রিয়ভাবে নৈতিক অনুশীলন/মূল্য সহ ব্র্যান্ডগুলি বেছে নিচ্ছে; নৈতিক উদ্বেগের কারণে নির্দিষ্ট ব্র্যান্ড বা পণ্য কেনা বন্ধ করা; এমনকি স্থায়িত্ব বা নৈতিকতা সম্পর্কিত একটি সমস্যা উত্থাপন করার জন্য ব্র্যান্ডের সাথে যোগাযোগ করা।
2. জোরপূর্বক শ্রম সনাক্তকরণ: একটি সম্পূর্ণ বাস্তুতন্ত্র
জোরপূর্বক শ্রম বলতে এমন পরিস্থিতি বোঝায় যেখানে শ্রমিকদের তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করতে বাধ্য করা হয় বা হুমকি দেওয়া হয়, প্রায়ই অমানবিক এবং আপত্তিজনক অবস্থায়। সরবরাহ শৃঙ্খলে যে কোনো সময় এটি ঘটতে পারে: কাঁচামাল সোর্সিং থেকে শুরু করে বিতরণ সহ পণ্য উৎপাদন পর্যন্ত। এটি মানবাধিকারের একটি গুরুতর লঙ্ঘন এবং আধুনিক দাসত্বের একটি রূপ যা সারা বিশ্বের লক্ষ লক্ষ মানুষকে প্রভাবিত করে৷
এই উদ্বেগ শুধুমাত্র একটি কোম্পানির অনুশীলনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, তবে এর সরবরাহকারী এবং বহিরাগত পরিষেবা প্রদানকারীদের মধ্যে প্রসারিত। সম্পূর্ণ চেইন অডিট করতে সক্ষম হতে হবে। আমাদের অবশ্যই কাজের অবস্থা এবং কোম্পানি এবং এর সরবরাহকারীদের অবস্থান সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে। একজন চীনা সরবরাহকারীর জন্য, উদাহরণস্বরূপ, উৎপাদন কারখানাটি কি উইঘুর জোরপূর্বক শ্রম শিবিরের কাছাকাছি?
যেহেতু বিশ্বব্যাপী সরবরাহ চেইন অসীম জটিল এবং ক্রমাগত গতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী, নির্ভরযোগ্য ঝুঁকি পর্যবেক্ষণ এবং দৃশ্যমানতা প্রতিষ্ঠা করা চ্যালেঞ্জিং। উপরন্তু, সরকারী সংস্থাগুলি জোরপূর্বক শ্রম ব্যবহার করার জন্য সন্দেহভাজন সংস্থাগুলির তালিকা প্রকাশ করে না, সম্ভাব্য সরবরাহকারীদের পটভূমি পরীক্ষাকে আরও জটিল করে তোলে।
3. এখনই ব্যবস্থা নিন
এর অনুভূত জটিলতা সত্ত্বেও, ব্যবসায়গুলি তাদের সরবরাহ শৃঙ্খলের মধ্যে জোরপূর্বক শ্রমের ব্যবহারের বিরুদ্ধে লড়াইকে শক্তিশালী করার জন্য কিছু পদক্ষেপ এবং অনুশীলন করতে পারে: -
· ঝুঁকিগুলি চিহ্নিত করুন: এমন পরিস্থিতিতে সতর্ক থাকুন যা বাধ্যতামূলক শ্রমের ব্যবহারকে উত্সাহিত করতে পারে
· আপনার সরবরাহ শৃঙ্খলের মধ্যে কাজের অবস্থা বোঝার জন্য তথ্যের উত্সগুলিকে বৈচিত্র্যময় করুন (আপনার সরবরাহকারীদের কর্মীদের সাথে কথা বলুন, আপনার অভ্যন্তরীণ নীতিগুলি বিশদভাবে পরীক্ষা করুন, এনজিওগুলির সাথে সহযোগিতা করুন ইত্যাদি)
· দাসত্ব এবং জোরপূর্বক শ্রমের আইন সম্পর্কে সর্বদা সচেতন থাকুন
· অভ্যন্তরীণ সম্মতি পরিকল্পনা (ICP) পর্যালোচনা এবং বাস্তবায়ন: রপ্তানি এবং আন্তর্জাতিক বাণিজ্যের সম্মতি নিরীক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে।
জোরপূর্বক শ্রমের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যবেক্ষণ অপরিহার্য। খারনের মতো বিশ্লেষণ সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব গবেষণা পদ্ধতি এবং তাদের আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের নেটওয়ার্ক তৈরি করেছে যাতে ঝুঁকিতে থাকা কোম্পানিগুলিকে চিহ্নিত করা যায়, বিশেষ করে জোরপূর্বক শ্রমের ক্ষেত্রে। সাপ্লাই চেইনের সমস্ত তৃতীয় পক্ষকে ক্রমাগত বিশ্লেষণ করার জন্য এই তথ্যটি যথাযথ পরিশ্রমের সমাধান হিসাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
উপসংহার
আজ, একটি সরকার কর্তৃক অনুমোদিত 50টি সত্তার তালিকার ভিত্তিতে, এই 50টি সংস্থার সাথে যুক্ত 8,600টিরও বেশি সংস্থাকে চিহ্নিত করা সম্ভব। বিশ্বের প্রতিটি কোম্পানির নিশ্চয়তা দিতে হবে যে তাদের সাপ্লাই চেইন বাধ্যতামূলক শ্রমমুক্ত। এর মধ্যে রয়েছে ঝুঁকিপূর্ণ সরবরাহকারীদের চিহ্নিত করা, ন্যায্যতার প্রচার করাসরবারহ শৃঙ্খলএবং সমস্ত সরবরাহকারী এই কাজের মানগুলি পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য সমাধানগুলি বাস্তবায়ন করে৷ ব্যবস্থা না নেওয়ার আর কোনো বিকল্প নেই।
