সাপ্লাই চেইনের শীর্ষে আরও মহিলাদের রাখার সময় এসেছে

 

সাপ্লাই চেইনের শীর্ষে আরও মহিলাদের রাখার সময় এসেছে

 

পাবলিক কোম্পানিগুলিতে নেতৃত্বের পদে মহিলাদের সংখ্যা বৃদ্ধি লাভজনকতা উন্নত করে।

পুরুষ এবং মহিলারা বিভিন্ন উপায়ে কাজ করে, টেবিলে বিভিন্ন শক্তি নিয়ে আসে, তাই এটি বোঝায় যে লিঙ্গ বৈচিত্র্য মানে আরও ভাল ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত। তাহলে, কেন সাপ্লাই চেইন পেশা এখনও নারী প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে, ধরে রাখতে এবং স্বীকৃতি দিতে সংগ্রাম করছে?

বিষয়গুলিকে পরিপ্রেক্ষিতে রাখার জন্য, বৈশ্বিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলির আমাদের নিজস্ব পোল অনুসারে, বিশ্ববিদ্যালয়ের সাপ্লাই চেইন কোর্সে নথিভুক্ত ছাত্রদের 37% মহিলারা৷ তবুও আপনি যখন Fortune 500 কোম্পানি বিশ্লেষণ করেন, শুধুমাত্র 5% শীর্ষ স্তরের সাপ্লাই চেইন পজিশনে নারীরা অধিষ্ঠিত।

 

আপনি ম্যানেজারিয়াল লাইনের নিচের দিকে তাকাতে গিয়ে পরিস্থিতির উন্নতি হয় না। একটি অনুরূপ লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা সেই ভূমিকাগুলির মধ্যে বিদ্যমান যা শীর্ষে একটি ধাপের পাথর হিসাবে কাজ করে, 56% ব্যবসায় পাঁচটি সাপ্লাই চেইন সুপারভাইজার পদের মধ্যে একটিরও কম মহিলা দ্বারা ভরা হয়৷

যদিও এই পরিসংখ্যানগুলি হতাশাজনক, তবে মনে হবে যে উপলব্ধি সমস্যা নয়। বিশ্বব্যাপী সরবরাহ চেইন পেশাদারদের 71% বিশ্বাস করেন যে পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের আলাদা প্রাকৃতিক দক্ষতা রয়েছে এবং তাদের মধ্যে 91% এই দক্ষতাগুলিকে সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্টের মধ্যে কাজ করার জন্য সুবিধাজনক বলে মনে করে। তাহলে এটা কিভাবে হল যে এত কম মহিলা শীর্ষ চাকরিতে আছেন?

 

সংখ্যার পিছনে দেখুন

সাপ্লাই চেইনকে প্রায়ই সংখ্যার খেলা হিসেবে দেখা হয়। এবং শিল্পে নারী প্রতিনিধিত্বকে শতাংশ এবং পরিসংখ্যানের তালিকায় ফুটিয়ে তোলা খুব সহজ। সমস্যাটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ সে সম্পর্কে কথোপকথন শুরু করার জন্য এটি সহায়ক হলেও, পরিবর্তন তখনই ঘটবে যখন বাস্তব বিশ্বে প্রভাব পড়বে এবং এর ফলে পদক্ষেপ নেওয়া হবে।

 

শেষ পর্যন্ত, কোম্পানিগুলিকে আরও সমতা গড়ে তোলার জন্য একটি শক্তিশালী এবং বৈচিত্র্যময় প্রতিভার পাইপলাইন খুঁজে পেতে এবং বিকাশের জন্য নেতৃত্বের অবস্থানে থাকা ব্যক্তিদের থেকে একটি বড় প্রতিশ্রুতি থাকা দরকার। বেথ ফোর্ড, গ্রুপ এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং চিফ অপারেটিং অফিসার, ল্যান্ড ও'লেকস, সঠিকভাবে বিষয়টিকে সংক্ষিপ্ত করে বলেছেন যে "সিনিয়র নেতাদের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে হবে: তাদের অবশ্যই উচ্চ সম্ভাবনাময় মহিলাদের স্পনসর করতে হবে, যার অর্থ তাদের কার্যকরভাবে অবস্থান করার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজ করা। ; উপস্থাপিত চ্যালেঞ্জ বোঝা এবং তাদের কর্মজীবনের গতিশীলতা এবং নমনীয়তার গুরুত্ব সম্পর্কে কাউন্সেলিং করা।

 

সহযোগিতা মূল বিষয়

তবে লক্ষণীয় বিষয় হল যে দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলিকে সাধারণত 'মহিলা' হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেগুলি সরবরাহ শৃঙ্খলে কাজ করার ক্ষেত্রে প্রায়শই সবচেয়ে উপকারী হয়। সহযোগিতামূলক দক্ষতা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। একাধিক স্টেকহোল্ডারদের সাথে কার্যকরভাবে আলোচনা করার এবং কাজ করার ক্ষমতা, এটি অভ্যন্তরীণভাবে মার্কেটিং, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং সাপ্লাই চেইনের মধ্যে হোক বা ট্রেডিং অংশীদারদের মধ্যে বাহ্যিকভাবে হোক, মসৃণ এবং দক্ষ সাপ্লাই চেইন ব্যবস্থাপনার চাবিকাঠি।

 

মূলত, সাপ্লাই চেইন ভারসাম্য সম্পর্কে, আধিপত্য নয়। এবং মাঠে প্রকৃত নেতারা ধারাবাহিকভাবে এই ভারসাম্য খুঁজে পেতে সক্ষম। আমার অভিজ্ঞতায়, মহিলারা একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করার ক্ষেত্রে অনেক বেশি ভাল, এবং প্রায়শই তারা স্বীকৃতি এবং অগ্রগতির ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব খরচে হলেও যৌথ সাফল্য আনতে ভূমিকা নেবে।

সাপ্লাই চেইন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত প্রত্যেকের দক্ষতাকে কাজে লাগানোর উপায়ে কাজ করার অর্থ হল একটি উচ্চ-কার্যকরী সাপ্লাই চেইন নিশ্চিত করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় সবকিছু দিয়ে লোকেরা আরও ভালভাবে অবহিত এবং সজ্জিত। সাপ্লাই চেইন লিডারদের সেই কর্মচারীদের পুরস্কৃত করা উচিত যারা বড় ছবি দেখতে পারে এবং শুধুমাত্র স্বতন্ত্রভাবে না হয়ে, পুরো দলকে জেতার জন্য একটি পথ খুঁজে পেতে সক্ষম।

 

বিল্ডিং ব্লক

আমার বছর ধরে সাপ্লাই চেইন পেশাদারদের সাথে কাজ করা এবং শিল্পে লিঙ্গ সমতাকে কীভাবে সর্বোত্তমভাবে উন্নীত করা যায় তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য অনেক ঘন্টা ব্যয় করা থেকে, কয়েকটি মূল পয়েন্ট দাঁড়িয়েছে।

 

কোটা

নারী নিয়োগের ক্ষেত্রে কোটা শব্দটি বললে তা অনেক বিতর্কের জন্ম দিতে পারে এবং তর্কের উভয় পক্ষ থেকেই বেশ জোরালো মতামত আসতে পারে। হ্যাঁ, কেউ কেউ বলতে পারেন যে এটি মেধা-ভিত্তিক কর্মজীবনের অগ্রগতির ঐতিহ্যগত পদ্ধতির বিরুদ্ধে যায়, তবে এটি বারবার উল্লেখ করা হয়েছে যে সত্যিকারের পরিবর্তন ঘটানোর জন্য একটি নির্দিষ্ট সংখ্যাসূচক লক্ষ্য সম্ভবত প্রয়োজন।

Mars, Cisco এবং Deutsche Telekom হল এমন কিছু কোম্পানি যারা নেতৃত্বের পদে মহিলাদের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে (40% সাধারণ)। যদিও অন্ধভাবে এই দাগগুলি পূরণ করা কারও উপকারে আসবে না, শিল্পের মধ্যে পদক্ষেপের জন্য এই ধরণের বেঞ্চমার্ক থাকা অপরিহার্য।

 

কাজ/জীবনের ভারসাম্য প্রচার করা

এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে দৈনন্দিন জীবনের সাথে কাজের প্রতিশ্রুতির ভারসাম্য বজায় রাখা সাপ্লাই চেইনে ভালো লিঙ্গ প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করার চাবিকাঠি। ফিনল্যান্ডের মতো দেশে আইনত কোম্পানিগুলিকে তিন বছরের ছুটি পর্যন্ত যে কোনো লিঙ্গের বাবা-মায়ের প্রস্তাব দিতে হবে। এবং পুরুষদেরও ক্রমবর্ধমানভাবে বাড়িতে থাকার অভিভাবকের ভূমিকা নেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই দুটি বিষয়ই সম্ভবত নারীদের তাদের কর্মজীবনে আরও অগ্রগতিতে সহায়তা করবে।

 

কর্মজীবনের অগ্রগতি সমর্থন করুন

অনেক নারীর কর্মজীবনে একটি জটিল সংযোগ রয়েছে যেখানে তাদের প্রায়ই পারিবারিক এবং পূর্ণ-সময়ের চাকরির মধ্যে বেছে নেওয়ার জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যবসাগুলি ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, অ্যাডভোকেসি এবং সাধারণ কাজের সহায়তার সাথে চলমান সহায়তা প্রদান করে। বেশ কয়েকটি কোম্পানির প্রোগ্রাম রয়েছে, উদাহরণ স্বরূপ Cisco-এর iWise আছে, Mars-এর আছে উইমেন লিডিং পাওয়ারফলি এবং Lenovo-এর WILL আছে, যেগুলি ডিরেক্টর পদ থেকে VP-তে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের সময় মহিলাদের ট্র্যাকে রাখতে সাহায্য করে৷

 

সাপ্লাই চেইনের ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে এবং মহিলারা যে বিশাল উপকারী দক্ষতাগুলিকে টেবিলে আনতে পারে তা বিবেচনা করে, এখনই সময় এসেছে আমরা বেশিরভাগ মহিলার দ্বারা সম্মুখীন হওয়া বাধাগুলিকে ছিটকে দেব৷ সত্যিকার অর্থে সফল হতে এবং বিশ্বের সবচেয়ে বড় ইস্যুতে একটি পার্থক্য আনতে, শিল্পের জন্য একটি নতুন প্রজন্মের দক্ষতার প্রয়োজন হবে, এবং এটি একটি সমান এবং বৈচিত্র্যময় নেতৃত্ব তৈরি করতে বাকি থাকবে।

 

চীন শিপিং এজেন্ট পরিষেবা সম্পর্কে আরও জানার জন্য, অনুগ্রহ করে kapopklog লজিস্টিকসের সাথে যোগাযোগ করুন।